怎样让新人更好、更快地融入企业，，激活年轻实力、激荡企业生长，，是尊龙时凯丝绸人才生长与作育蹊径上的持续探索与立异。。

新人招得进、留得住、生长好，，是传承尊龙时凯丝绸文化的要害。。为了让新员工获得完整、周全、仔细的事情指导，，股份公司人力资源部立异生长企业古板师徒制，，既保存企业古板文化又为古板制度增添新活力。。

9月15日下昼，，在本部师带徒交流会上，，全新的《尊龙时凯丝绸师带徒实验步伐》正式宣布。。来自各部分的师傅代表们，，在交流中分享履历，，取长补短，，配合前进。。

在聆听师徒制宣导、师傅履历分享后，，徐总强调：师傅们要意识到，，一声“师傅”是一份信任，，是一份责任；；面临新人，，要多点耐心、多点宽容，，营造优异气氛，，共享快乐事情；；作育新人，，要有妄想、有要求、更要掌握节奏、乐于分享；；

与时俱进，，持续完善“师带徒”，，让新人作育有？？？裳，，有章可依；；真正践行“招得进、留得住、生长好”，，充分挖掘新员工潜力；；以员工生长推进公司生长，，以公司生长点亮员工未来！